厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
按照目前的发展情形，可以将劳务派遣称之为“泛滥成灾”也不为过，除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外，在，在事业编制的单位，不和聘用人员签订劳动合同，电子厂普工，让他们由“劳务派遣”而进入本单位，受本单位的压榨、剥削，然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济补偿，已经司空见惯。已经成为很多部门的“惯例”。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷，厦门普工，国家乃至相关单位着实有必要对其进行再一次的更改限定，从而净化劳务派遣的合理发展道路。
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理论上，业务的性质越复杂，对企业的竞争战略越重要，出现信息不对称的可能性也就越大，因此，工厂普工，企业越倾向于将其内部化，而不是外包。这一观点得到了实证研究的证明，Masten（1991）研究发现，短期普工，在飞机制造行业，越复杂的零部件，其内部化生产的可能性越大。
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所谓中介，从词面上来看，就是指“在中间起媒介作用”。而主要履行中介活动的组织就是中介。因此，要明确什么是中介首先应理解什么是中介活动。从一般意义上讲。
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