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而且企业使用的是临时外包服务,企业在淡季不需要保留闲人,因为企业可以根据业务的规模来决定外包人员的数量。这类人员工作时间较短,工厂小时工,可以是几个月,也可以是半年,与劳务外包企业签订劳动合同。
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而“灵活用工”是一种用工方式,两者之间存在很大的差别,不能一概而谈。
虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”,就像滴滴平台与司机的合作模式,可以是按月结算,也可以即时结算,但它仅仅是一种支付方式,因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。
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小时工指的是一些以小时为计量单位来获取薪资收益的劳动者;正式合同工指的是通过实习期考察后被企业正式录用的职工,享有公司的大部分的权益。如果纯按薪资来考量,其实小时工在薪水方面有着明显的优势。
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